企業研修

自分の特性を知り、主体性を育てる。
学び続ける組織へ導くチーム型研修。

マネジメントが変われば、
組織は動き出す。
講師+専門チームが伴走し、
成果を出し続ける組織へ。

コアウェルだからこそ、
実現できることがあります。

本当に組織が動き出す瞬間は、「マネジメント層が変わる」ときです。
私はこれまで、多くの企業現場で管理職やリーダーの方々と向き合い、彼らが「気づき」と「主体性」を取り戻すことで、チーム全体の空気や動きが変わっていく場面を何度も目にしてきました。

コアウェルの研修の特長は、講師ひとりで完結しないこと。
経験豊かなサポートチームとともに、一人ひとりの変化に丁寧に伴走しながら、組織全体の「行動」と「成果」につなげていきます。
現場で実践され、続けられる。だからこそ、形だけではない“変革”が起こるのです。

単なる知識の提供ではなく、成果を出し続ける組織文化を育てたい。
そんな経営者の皆様とご一緒できれば幸いです。

谷田 昭吾

谷田昭吾の
企業研修の特徴

自ら考え行動するリーダーを育てる。
この企業研修は、実績的なトレーニングを通じて、フィードバック・リフレクション・ファシリテートの力を向上させて、学び続ける文化を組織に根付かせます。

対象

  • 経営者を支える管理職・リーダー層
  • 指示待ち型から脱却し、自ら考え行動できるリーダーを育てたい企業
  • 高いレベルの問題解決力を実現したい組織

主体性をもって意思決定する マネジメントチームの育成を行います。

実践内容

一方的な講義ではなく
実践型のチーム研修

得られる効果

思考の癖・罠・成功パターンへの
気づきと行動変容

フィードバックと
リフレクションの習慣化を重視

フィードバック文化
対話力のある組織への進化

「自分を知ること」に重点を置いた
プログラム設計

セルフ・アウェアネス(自己認識力)
を高め、成長を加速

単発ではなく
「文化を変える」ための設計思想

継続的な学びが根付く
企業文化づくり

提供プログラム例

※ニーズに応じてカスタマイズ致します

01 リーダーシップ研修

リーダーシップ研修

「支える力」「巻き込む力」を高める新しいリーダー像の確立
上司・部下・チームの関係性を捉え直し、関わり方をアップデート

02 チームの生産性を高めるコミュニケーション術

チームの生産性を高める
コミュニケーション術

思い込みや誤解を減らし、成果につながる関係性を築く
状況に応じた言葉の選び方・伝え方を、具体的にトレーニング

03 チームビルディング研修

チームビルディング研修

対話を通じて信頼関係を築き、「育て合う文化」を醸成する
聴く・伝える・問いかける力を磨く実践的トレーニング

04 自己理解・他者理解を促進する強み研修

自己理解・他者理解を促進する強み研修

ポジティブ心理学やレジリエンスの理論を土台にしながら、「自分らしく貢献する力」を引き出す
心理的安全性の高いチームづくりを効果的に実践・練習

企業研修の導入事例

  • 導入企業:東証プライム上場企業
  • 業界:医薬品業界・製造業
  • 対象:課長・係長クラスのマネジメント層
企業研修の導入事例

研修参加者の声

会議が成果につながる場になった

会議が成果につながる場になった

話すだけの会議から、決めて動く会議に。意思決定の速さと質が変わりました。

部署を超えた助け合いが生まれた

部署を超えた助け合いが生まれた

属人化していた仕事がチームで回るように。問題解決力が格段に上がりました。

面談で部下のやる気を引き出せた

面談で部下のやる気を引き出せた

ただの評価面談が、成長意欲を高める対話に変わりました。

谷田昭吾オフィシャルブログで実績を見る

導入の流れ

STEP

01

ヒアリング(無料)

経営者の想いや価値観を引き出す対話を通じて、「思考の整理」や「視点の転換」が自然と生まれます。
まだ言語化されていない悩みや違和感にも丁寧に向き合い、本当に大切にしたいことを見つける時間になります。

ヒアリング(無料)
STEP

02

ご提案・お見積もり

ヒアリング内容をもとに最適な研修プランをご提案し、費用のお見積りを提示します。

ご提案・お見積もり
STEP

03

ご契約

研修をより効果的にするため、参加者向けのアンケートや事前課題を調整します。

ご契約
STEP

04

事前準備・研修実施

対話型・体験型のスタイルで実施し、実践的な学びの場を提供します。

事前準備・研修実施
ここが違う!

完全カスタマイズで効果を最大化

  • 受講者に“今いちばん必要な内容”を届けます。
  • 組織の状態と受講者層にあわせて研修を設計します。
  • さらに、複数回の研修では進捗に応じて途中で内容を柔軟に調整
  • 「予定通り」より「本当に効果が出るか」を重視します。
STEP

05

振り返り・フォローアップ

研修の成果を共有し、今後の取り組みに向けたサポートも可能です。

振り返り・フォローアップ

よくあるご質問

何名から依頼可能ですか?
5名などの少人数でも対応可能ですが、チームで学び合う形式のため、10〜15名程度を目安としています。
実施時間・料金の目安は?
3時間程度のプログラムが基本です。料金は内容や人数によって変動するため、お気軽にお問い合わせください。
オンラインでの実施も可能ですか?
基本は対面型ですが、講演会や大学講義でのオンライン実績もあります。事情に応じてご相談ください。
継続研修や経営層へのコーチングも対応していますか?
はい、現在も9年継続して導入されている企業様があります。経営層との面談・コーチングから始めるケースもあり、非常に効果的です。

自ら考え、
行動するリーダーを育てる
チーム型企業研修

「研修が必要かどうかまだ分からない」という段階でも大歓迎!
まずはお気軽にご相談ください。御社のニーズに合わせてカスタマイズも可能です。

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