会議が成果につながる場になった
話すだけの会議から、決めて動く会議に。意思決定の速さと質が変わりました。
自分の特性を知り、主体性を育てる。
学び続ける組織へ導くチーム型研修。
本当に組織が動き出す瞬間は、「マネジメント層が変わる」ときです。
私はこれまで、多くの企業現場で管理職やリーダーの方々と向き合い、彼らが「気づき」と「主体性」を取り戻すことで、チーム全体の空気や動きが変わっていく場面を何度も目にしてきました。
コアウェルの研修の特長は、講師ひとりで完結しないこと。
経験豊かなサポートチームとともに、一人ひとりの変化に丁寧に伴走しながら、組織全体の「行動」と「成果」につなげていきます。
現場で実践され、続けられる。だからこそ、形だけではない“変革”が起こるのです。
単なる知識の提供ではなく、成果を出し続ける組織文化を育てたい。
そんな経営者の皆様とご一緒できれば幸いです。
自ら考え行動するリーダーを育てる。
この企業研修は、実績的なトレーニングを通じて、フィードバック・リフレクション・ファシリテートの力を向上させて、学び続ける文化を組織に根付かせます。
一方的な講義ではなく
実践型のチーム研修
思考の癖・罠・成功パターンへの
気づきと行動変容
フィードバックと
リフレクションの習慣化を重視
フィードバック文化と
対話力のある組織への進化
「自分を知ること」に重点を置いた
プログラム設計
「セルフ・アウェアネス(自己認識力)」
を高め、成長を加速
単発ではなく
「文化を変える」ための設計思想
継続的な学びが根付く
企業文化づくり
※ニーズに応じてカスタマイズ致します
「支える力」「巻き込む力」を高める新しいリーダー像の確立
上司・部下・チームの関係性を捉え直し、関わり方をアップデート
思い込みや誤解を減らし、成果につながる関係性を築く
状況に応じた言葉の選び方・伝え方を、具体的にトレーニング
対話を通じて信頼関係を築き、「育て合う文化」を醸成する
聴く・伝える・問いかける力を磨く実践的トレーニング
ポジティブ心理学やレジリエンスの理論を土台にしながら、「自分らしく貢献する力」を引き出す
心理的安全性の高いチームづくりを効果的に実践・練習
話すだけの会議から、決めて動く会議に。意思決定の速さと質が変わりました。
属人化していた仕事がチームで回るように。問題解決力が格段に上がりました。
ただの評価面談が、成長意欲を高める対話に変わりました。
01
経営者の想いや価値観を引き出す対話を通じて、「思考の整理」や「視点の転換」が自然と生まれます。
まだ言語化されていない悩みや違和感にも丁寧に向き合い、本当に大切にしたいことを見つける時間になります。
02
ヒアリング内容をもとに最適な研修プランをご提案し、費用のお見積りを提示します。
03
研修をより効果的にするため、参加者向けのアンケートや事前課題を調整します。
04
対話型・体験型のスタイルで実施し、実践的な学びの場を提供します。
05
研修の成果を共有し、今後の取り組みに向けたサポートも可能です。
「研修が必要かどうかまだ分からない」という段階でも大歓迎!
まずはお気軽にご相談ください。御社のニーズに合わせてカスタマイズも可能です。
谷田昭吾オフィシャルブログでは、
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2026年1月15日、大阪にて、住宅関連社団法人様主催の講演会に登壇させていただきました。 目次 1. 講演会の概要と事前準備 今回の講演会は、住宅関連の業界に携わる皆様を対象としたものでした。私は最
2026年1月15日、大阪にてシステム会社様主催の講演会に登壇させていただきました。 この講演会は、年に何度もあるわけではない「1日に2回講演会」というスケジュールの中での2回目でした。ありがたいこと
2026年1月6日、東京慈恵会医科大学にて、プレゼンテーション授業の最終回を迎えました。今年で丸10年間、この大学で授業を担当させていただいたことになります。 10年間続けさせていただいたことへの感謝
2025年12月12日、長野県にて、商工会議所青年部の皆様向けに講演の機会をいただきました。タイトルは 「変革する時代における成功法則 〜タニタで学んだ世界一への“経営の秘訣”〜」。 今回は 2時間
目次 1. 講演会の振り返り 2025年12月6日、鹿児島県にて、商工会議所青年部様の場で講演の機会をいただきました。鹿児島空港から車で1時間以上という土地で、私にとってはほぼご縁のなかった場所だった
目次 1. 講演会の振り返り 2025年12月1日静岡県にて、法人会様の講演会を担当しました。テーマは 「健康経営 実践の極意 〜社員も会社も元気にする5つの法則〜」 です。 今回は高知からの移動だっ